<aside>

Katalogdan maksimum değeri çıkarmanın yolu, doğru zamanda doğru atamalar ve tutarlı ritim oluşturmaktır.

</aside>

Giriş ve Hedefler

Bu kılavuz, şirketinizin eğitim kataloğunu daha etkili kullanmanız ve çalışanlarınızın gelişimini sistematik hale getirmeniz için hazırlanmıştır.

Infinity kataloğunda veya çoğu organizasyonda yüzlerce, hatta binlerce eğitim içeriği bulunur. Ancak bu zengin katalog, doğru bir yapılandırma olmadan çalışanlar için "hangi eğitimi ne zaman almalıyım?" sorusuna cevap veremez. Sonuç olarak eğitimler hatalı kullanılır ya da rastgele atanır.

Bu kılavuzda size sunduğumuz yaklaşım, üç temel bileşen üzerine kuruludur:

• Pozisyon bazlı gelişim yolculukları: Her rol için özel tasarlanmış, adım adım ilerleyen öğrenme programları
• Yetkinlik bazlı eşleştirme: Her pozisyonun gerektirdiği yetkinlikleri belirleyip, bunlara en uygun eğitimleri otomatik olarak eşleştiren bir sistem
• Zamansal temalar: Yıl boyunca her ay farklı bir yetkinlik odağı ile çalışanlarınızı aşırı yüklemeden, düzenli ve anlamlı bir öğrenme ritmi

Kılavuzun size kazandıracakları:

• Eğitim kataloğunuzu her pozisyon için anlamlı öğrenme yolculuklarına dönüştürebileceksiniz
• ChatGPT ve yapay zeka destekli araçlarla manuel işlerinizi %80 azaltacaksınız
• Çalışanlarınız "neyi, ne zaman öğrenmeli" sorusuna net bir cevap bulacak
• Eğitim tamamlama oranlarınız ve iş etkisi ölçülebilir şekilde artacak
• Tüm süreci tekrar kullanılabilir, standart bir metodoloji haline getireceksiniz

Bu kılavuz, size sadece teorik bir çerçeve sunmakla kalmaz; her adımda kullanabileceğiniz hazır prompt'lar, şablonlar ve kontrol listeleri içerir. Böylece bu yaklaşımı kendi organizasyonunuzda hemen uygulamaya başlayabilirsiniz.

Genel akış mimarisi

1) Pozisyondan yetkinlik çıkarımı

Burada amaç: müşteri “pozisyon tanımı / job ad / iş ilanı / performans kriteri / OKR” metnini GPT’ye atıp temel–ileri yetkinlik setini çıkarmak.

Prompt:

Kurallar: